Analyse und Diagnostik

Bei den Themen Analyse und Diagnostik geht es darum Informationen über den aktuellen Zustand und die Stimmung der Mitarbeiter eines Bereiches oder des gesamten Unternehmens zu ermitteln um so ein Stimmungsbild zu erhalten. 

Dabei können unterschiedliche Methodiken und Werkzeuge eingesetzt werden um diese Informationen zu erhalten.

Beispiele für Analysen und Diagnose

  • Feedback für Führungskräfte zur Selbstverbesserung (Leadership Feedback)
  • Potenzialermittlung von Mitarbeitern und Führungskräften (Eignungsdiagnostik)
  • Grad des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter

 

Empfohlen für

HR-Mitarbeiter/Personalentwickler, Führungskräfte, Mitarbeiter zur Erkenntnisverbesserung 

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