Analyse und Diagnostik
Bei den Themen Analyse und Diagnostik geht es darum Informationen über den aktuellen Zustand und die Stimmung der Mitarbeiter eines Bereiches oder des gesamten Unternehmens zu ermitteln um so ein Stimmungsbild zu erhalten.
Dabei können unterschiedliche Methodiken und Werkzeuge eingesetzt werden um diese Informationen zu erhalten.
Beispiele für Analysen und Diagnose
- 360° Leadership Feedback: Feedback für Führungskräfte zur Selbstverbesserung
- Eignungsdiagnostik: Potenzialermittlung von Mitarbeitern und Führungskräften
- Mitarbeiterzufriedenheit / Mitarbeiterengagement: Grad des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter
Empfohlen für
HR-Mitarbeiter/Personalentwickler, Führungskräfte, Mitarbeiter zur Erkenntnisverbesserung
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