Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte sind die maßgeblichen Treiber für den Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens. Bewerbungsgespräche sind schnell geführt, ber sind Sie sicher, dass Ihr Favorit auch halten kann, was sein Lebenslauf und sein erster Eindruck verspricht?

Das Assessment-Center/Management Audit ermöglicht Ihnen als Führungskraft oder Personalreferent noch vor der Vertragsunterzeichnung oder auch bei einem bereits bestehenden Angestelltenverhältnis, belastbare Erkenntnisse über die Stärken und Schwächen der Teilnehmer zu erhalten. Als Beobachter können Sie in wenigen Stunden erkennen, inwieweit die Teilnehmer den Anforderungen gewachsen sind.

Vorbereitung des Verfahrens
Nach Ihren Vorgaben entwickeln wir für Sie ein maßgeschneidertes Kompetenzprofil für die entsprechende Stelle. Fachliche und analytische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen oder Konfliktlösungskompetenz können z.B. Teil dieses Profils sein. Auf dieser Basis erstellen wir praxisnahe Fallstudien, Übungen und Rollenspiele, in denen sich die Teilnehmer beweisen können.

Durchführung
Ein Spezialist für Personalauswahlverfahren moderiert und leitet den Ablauf des Assessment-Centers bzw. des Management Audits. Während Ihre Kandidaten Zeit haben, sich auf die einzelnen Aufgabenstellungen vorzubereiten, erhalten Sie als Beobachter von uns eine ausführliche Einweisung in die Bewertungsmethodik.

Zu den Herausforderungen für Ihre Kandidaten gehören z.B. Konzeptpräsentationen, simulierte Gespräche mit Mitarbeitern oder Konfliktsituationen. Nach der Beobachterkonferenz erstellen wir für jeden Kandidaten ein Kompetenzprofil mit seinen Stärken und Schwächen. Auf dieser Basis treffen Sie die richtige Entscheidung.

Ihr Nutzen

• Sie gewinnen Erkenntnisse, wie sich Ihre Bewerber unter praxisnahen Situationen verhalten und welche Performance sie zeigen
• Durch vergleichbare Ergebnisprofile gewinnt Ihre Personalentscheidung an Objektivität
• Die Entscheidung für den besten Kandidaten wird von allen Beobachtern mitgetragen
• Die Performance bereits angestellter Führungskräfte kann bewertet werden um die Karriereplanung abzusichern