Analyse zur Standortbestimmung und zum Aufzeigen bestehender Leistungs- und Produktivitätsreserven.

Engagierte Mitarbeiter steigern den Wert und verbessern die Wettbewerbs­position Ihres Unternehmens. Sie tragen zur Erhöhung der Produktivität, einer höheren Kundenzufriedenheit und zu einem besseren Betriebsklima bei.

Weltweit ist der Engagementkiller „Nummer 1“ schlechtes Management und fehlende Mitarbeiterorientierung. Doch wo liegen konkrete Verbesserungspotenziale verborgen?

Durch diese Kurzanalyse wird das Engagement der Mitarbeiter erhoben und gemessen. Dadurch können konkrete Ansätze zur Verbesserung aufgezeigt werden.

Dabei fließen u.a. die Einschätzungen der Situation durch die Mitarbeiter, aber auch durch deren Vorgesetzte, in die Bewertung ein.

Kriterien sind zum Beispiel:

• Fachliche und menschliche Herausforderungen
• Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Qualität der Vorgesetzten
• Vereinbarkeit von Beruf, Privatem und Familie
• Angemessene Bezahlung
• Qualität der Zusammenarbeit mit Kollegen und Teamgeist

Die Ergebnisse der Kurzanalyse dienen sowohl der Geschäftsführung und/oder der Personalabteilung zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen um die durch die Mitarbeiter wahrgenommenen Defizite zu beheben.